√ Pengertian Dan Tipe Indikator Kinerja

Pengertian dan tipe indikator kinerja

Kinerja berasal dari kata job performance yang mempunyai arti prestasi kerja atau prestasi bahwasanya yang dicapai oleh seseorang/organisasi. Pengertian kinerja (prestasi kerja) ialah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai melakukan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.

Selain itu beberapa andal beropini bahwa kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan (Dessler, 2000:41). Selain itu kinerja disebut sebagai hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melakukan kiprah sesuai tanggung jawab yang diberikan (Mangkunagara, 2002:22). Baca juga : Pengertian Kinerja dan Kerja.

Bagaimana dengan indikator kinerja? Memang terdapat banyak definisi mengenai indikator kinerja. Indikator kinerja ada yang mendefinisikan sebagai nilai atau karakteristik tertentu yang dipakai untuk mengukur output atau outcome. Indikator kinerja juga mendefinisikan sebagai alat ukur yang dipakai untuk memilih derajat keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Salah satu definisi lagi menjelaskan bahwa indikator kinerja ialah suatu gosip operasional yang berupa indikasi mengenai kinerja atau kondisi suatu kemudahan atau kelompok fasilitas.

Indikator merupakan alat yang dipakai untuk menjelaskan mengenai suatu kondisi. Apabila sesuatu dikatakan “bagus”, apa yang dipakai untuk menjelaskan mengenai hal yang disebut “bagus” tersebut. Apabila dikatakan seseorang sudah “paham”, apa yang dipakai untuk menjelaskan mengenai tingkat pemahaman orang tersebut.

Indikator kinerja merupakan indikator yang menjelaskan mengenai kinerja. Hal-hal yang direncanakan akan menjadi kinerja suatu organisasi akan diukur keberhasilan pencapaiannya dengan memakai indikator kinerja. Baca juga : Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

Tipe Indikator kinerja

Tipe Indikator terdiri dari angka dan satuannya. Angka menjelaskan mengenai nilai (berapa) dan satuan memperlihatkan arti dari nilai tersebut (apa). Angka yang dipakai sebagai indikator kinerja menghasilkan beberapa tipe indikator. Berdasarkan tipenya, indikator kinerja sanggup dibagi menjadi tipe kualitatif, kuantitas absolut, persentase, rasio, rata-rata, indeks.

Lanjutan : Penjelasan dari masing-masing tipe indikator kinerja.

Sumber aciknadzirah.blogspot.com