√ Perbedaan Sistem Honor Pensiun Gres Pns

Sebelumnya diinformasikan bahwa pemerintah membuka perihal untuk melaksanakan perubahan sistem atau prosedur dalam pembayaran uang pensiun Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang semula memakai konsep Pay As You Go menjadi Fully Funded. Apa perbedaan dari kedua sistem honor pensiun gres PNS tersebut, berikut klarifikasi singkatnya. Baca juga : Mekanisme Baru Pembayaran Uang Pensiunan PNS

Pemerintah melaksanakan perubahan terhadap prosedur pembayaran pensiun PNS biar uang pensiun PSN tidak terus menerus membebani keuangan negara. Walaupun untuk dikala ini tidak seluruh honor pensiunan PNS dibayarkan dari APBN tetapi juga dari pemotongan honor pegawai selama masih aktif sebagai seorang PNS. Setiap pegawai dalam satu bulan akan dipotong sebesar 10 persen yang terbagi untuk Askes, tabungan hari bau tanah dan tentu untuk honor pensiunan.

Sistem ‘Pay As You Go’ diartikan sebagai pendanaan eksklusif oleh pemerintah dan pembayaran akan dilakukan secara bersamaan dengan mulai masuknya pegawai yang bersangkutan sebagai pegawai pensiun. Sistem ini mempunyai laba tersendiri alasannya yaitu penganggaran akan diketahui oleh pemerintah secara jelas, serta besaran untuk pembayaran honor ditentukan oleh pemerintah yang didasarkan atas jumlah perhitungan yang nyata.

Sedangkan untuk kerugiannya bahwa anggaran untuk pembayaran honor pensiunan akan mengalami kenaikan. Karena semakin usang akan semakin banyak pegawai yang memasuki masa pensiunan, kalau terus berlangsung memakai sistem Pay As You Go, anggaran yang harus dikeluarkan negara akan sama besar dengan anggaran yang dikeluarkan untuk membayar honor PNS aktif atau bahkan sanggup lebih dari itu.

Fully Funded sama halnya dengan Pay As You Go yang mempunyai kekurangan dan juga kelebihan. Fully Funded yaitu sistem pembayaran penuh yang pembayarannya berasal dari iuran yang dilakukan antara pemerintah dengan pegawai itu sendiri. Besarannya sanggup ditentukan dan disesuaikan, sistem ini berarti bahwa pembayaran honor pensiunan merupakan hasil dari iuran pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran pegawai sebagai pekerja. Besaran iuran dari pemerintah didasarkan pada jumlah honor PNS setiap bulannya.

Keuntungan dari sistem Fully Funded yaitu anggaran iuran pemerintah untuk honor pensiunan akan berbeda dengan beban anggaran pemerintah dan pembayarannya sanggup diperkirakan ketika melaksanakan pembayaran honor PNS. Pegawai Negeri Sipil sanggup bebas memilih berapa dana pensiun yang ingin diterimanya nanti sehingga pemotongan akan diubahsuaikan menurut besarnya pensiun tersebut.

Sumber aciknadzirah.blogspot.com